轮岗、培训、补助齐上阵，石屏乡村教师素质得提高

　　乡村教师是教育发展中最重要、最根本的力量，乡村教师队伍的素质直接影响全县人才培养成效与教育质量提升。2017年，石屏县集轮岗交流、业务培训、生活补助等多种渠道，全力推进乡村教师素质提升工作。

　　一是制定完善《石屏县义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》。鼓励城镇学校和优质学校教师到农村学校、薄弱学校任教或担任领导职务。通过实施义务教育学校校长和教师交流制度，城乡教师共交流311人次，占比为51.9%；交流校长为23人、占比为28.1%。其中，骨干教师交流比例为20.8%（省定标准：教师、校长10%，骨干教师20%），促进了农村教师教学理念的更新和教学水平的提高。

　　二是健全教师培训机制，全力抓好“五培”计划，年内，继续教育履职晋级培训考试2865人，学校管理人员培训13人，加拿大、澳大利亚、新加坡培训4人，园长培训64人，保育员培训12人，滇西9州市初高中物理骨干教师培训6人，州中学骨干教师培训48人，乡村校长培训190人，《道德与法治》《语文》《历史》学科培训385人，资助子系统培训24人，3D打印集成系统培训60人，学员参训率达100%，培训合格率达100%；三是全力抓好“四培”。年内，“国培计划”1702人，省级各类培训62人，州级各类培训3356人，县级各类培训2293人，各级各类培训人数全年累计7413人次，多渠道、多层次提高教师教学素养，促进城乡教师素质不断提高。云南省张海萍小学语文名师工作室连续三年在省级考核中荣获“优秀”等级，主持人被评为“云岭教学名师”，多次受邀到省内外上示范课、作专题讲座，多位老师在全国及省、州课堂教学竞赛、说课竞赛中荣获一等奖。

　　三是制定了《石屏县乡村教师差别化生活补助方案》。对石屏县乡中心区、村庄学校的教职工，每年按10个月计发，根据乡村学校的艰苦、边远程度分为四类五档地区分别给予每人每月500元至900元范围内的生活补助。经统计，石屏县2017年乡村教师补助117所学校1133人，支出资金578.42万元。乡村教师差别化生活补助政策的实施极大地提高了乡村教师的工作积极性和稳定性。