石屏县卫生健康局“三上门”推动医疗卫生人才工作落地见效

　　近年来，石屏县卫生健康局坚持党管人才，聚焦“挖人才、聚人才、用人才”，立足本县实际，深入开展“三上门”活动，通过进院校讲政策、沉下去听意见、上门送服务等方式，全面推动人才政策转化为发展动力、创新活力。

　　“上门讲”人才政策入人心。近年来，石屏县卫生健康局组织县属各医疗机构通过云南省卫生健康人才招聘网、省内外医学类高校等招才引智活动平台，综合采取“线上+线下”“学校+基地”等方式，组织开展人才政策“进学校、进医院”等活动，重点宣讲云南省“兴滇英才支持计划”申报、“红河奔腾”人才专项招引计划、石屏人才政策、急需紧缺人才、柔性引才、产才融合等政策。深入昆明医科大学、云南中医药大学、住院医师规范化培训基地，针对“红河奔腾”计划、石屏急需紧缺人才、自主招聘，开展医疗卫生机构引才政策宣传，通过讲清招引政策、讲清岗位优势、讲清发展前景，精准宣传石屏县医疗卫生机构人才招引的优惠政策，积极营造医疗机构与院校深度联合，宣传招录共同发力，聘用双方高效沟通的良好氛围，传递人才政策“好声音”，开辟人才引进“直通车”。三年来下属医疗机构共开展人才引进政策宣讲会12场，1000余名医学院校学生参加宣讲会。

　　“上门听”交流座谈促发展。为全面了解和掌握医疗机构人才结构和需求，通过召开座谈会、分析研判等方式，深入各医疗机构走访调研，采取精准指导“针对听”，认真倾听医院和人才在发展过程中遇到的困难和瓶颈，以及对人才工作新的需求，了解各医疗机构在人才“引、育、用、留”等方面的突出成果和特色做法；直面问题“诊断听”，坚持问题导向，针对人才引育留存在的问题和不足，逐一梳理指出，逐一指导整改；协助整改“提升听”，以取得实效为目的，坚持“不走形式，重在提高，听一个单位，得一次实效”的指导思想，引导各医疗机构梳理剖析人才引进培养工作中存在的问题，举一反三，列出问题清单，完善人才引进培养措施，提升人才队伍质量，为下一步推进县域内紧密型医共体建设，制定人才管理、流动、激励政策提供依据。三年来，共召开人才交流座谈会3场，开展人才工作调研6次，收到意见建议11条，解决人才引进培养存在的编制、招聘、职称晋升等方面的困难问题7个。

　　“上门办”服务人才零距离。针对现有人才，定期梳理人才资源，完善人才信息库，对人才信息库存分类管理，建立不同层级、不同领域的人才信息分类体系。坚持一线工作法，上门指导用人单位“一人一策”制定培养计划，落实服务保障事项。针对人才在工作、生活上的问题和困难，及时梳理人才服务事项清单，明确服务内容和流程，组建“政策服务团”巡回上门服务，通过巡回上门服务方式，为人才提供政策咨询、项目申报、生活需求等全方位服务，定期收集人才对服务工作的反馈意见，不断改进和优化服务流程。三年来，共为23名引进人才解决住房，14位人才配偶协调安排工作。

　　三年来，石屏县卫健局共引进编内高级职称2人，中级职称5人；全日制本科毕业生52人，硕士研究生5人，其中“红河奔腾”专项招引计划2人。