小岗位”守护“大民生”！哨冲镇创新公益岗管理，赋能乡村振兴

来源：发布日期：2025-08-29 浏览次数：

公益性岗位虽“小”，却承载着保障民生、促进就业、改善环境的多重使命。哨冲镇以创新管理为抓手，通过科学设岗、规范监督、透明考核，不仅有效激活了本地困难群体的就业潜力，更实现了乡村治理与人居环境“双提升”，探索出一条可持续、可复制的公益岗赋能乡村振兴新路径。

因需设岗，精准安置稳就业。哨冲镇始终坚持“因需设岗、以岗定员、人岗匹配、属地管理”的原则，科学设置乡村道路维护员、乡村河道（湖泊）维护员、乡村环境卫生保洁员三类公益性岗位。目前全镇共设置岗位95个，重点面向残疾家庭、大龄劳动力、重病患者家庭等困难群体，有效实现了“家门口就业”，兜牢民生底线。

机制创新，实现管理透明化。制定详细绩效管理方案，明确每个公益性岗位的职责、任务和考核标准，并在地图上标注出负责范围，实现“责任上肩，片区上图”。并将负责区域公示到村到组，接受群众监督，让村民成为保洁工作的“监督员”，真正实现共治共享。

同时，成立考核小组进行考核监督，采取“定期检查+不定期抽查”相结合的方式进行每月考核。每月考核结束后在布告栏公示考核结果，对考核结果有异议的保洁员可提出申诉，确保考核公平、公正、公开。

强化保障，提升岗位归属感。哨冲镇不仅为保洁员配备必要的工具和防护用品，还定期开展业务培训，强化责任意识与操作技能。同时，为每位保洁员建立信息档案，记录工作表现与考核结果，实现全过程管理。

成效凸显，绘就乡村新画卷。哨冲镇在公益岗管理中逐步形成了“开发有序、管理有章、监督有效”的运行模式，注重岗位设置与实际需求相匹配，更通过健全监督机制和群众参与，保障公益性岗位长期稳定发挥实效，努力实现“安置一人、幸福一户、美化一村”的综合效益。