石屏县人力资源和社会保障局关于普海鹏委员提出关于加大高素质人才回乡参与建设吸引力的建议提案答复的函

普海鹏委员：

　　你在政协石屏县第十届委员会第一次会议期间提出的（综合类）第60号“关于加大高素质人才回乡参与建设吸引力的建议”，已移交我局研究办理，收到提案后，我局高度重视，现将办理情况答复如下：

　　石屏要振兴，关键在人才。2022年以来，石屏县努力打造在外人才回乡创业平台，有效释放在外人才反哺家乡正能量，为全县经济社会发展注入新的活力。

　　一是做好创业政策宣传。一次性创业补贴、创业担保贷款政策促就业。借助微信公众号、党群驿站等推送政策信息，紧跟上级指示，提高贷款额度，搞好对接，严格把关，确保贷款及时发放。建立补贴责任人制度，借助省公共就业服务系统，及时审批补贴信息，缩短办事时限，减少材料申报，让创业者一次办完所有业务。定期开展电话回访工作，时时接收群众反馈。2022年以来，发放“贷免扶补”145笔2825万元，创业担保贷款192笔5737万元（其中小微企业7笔2100万元），带动就业人数1027人。发放大学生创业补贴12万元，扶持4名大学生实习创业。

　　二是做好求职招聘工作。做好毕业生报到工作，建立高校毕业生就业工作群，掌握求职诉求，在线推荐工作岗位。结合县域实际，举办招聘会及就业服务专项活动，开发好岗位吸引优秀人才入企。2022年我县事业单位公开招聘，校园公开招聘29人，其中硕士研究生1人，本科生28人；事业单位公开招聘41人，其中硕士研究生3人。为加大全县的人才引进力度，今年8月份，石屏县开展2022年石屏县事业单位公开招聘高学历人才工作，将招聘24名硕士研究生学历人员到我县工作，现已完成网络报名工作，初步统计报名人员583人，目前正在审核报名人员信息。开展县内招聘会4场，提供就业岗位约3000个，城镇新增就业1567人，城镇失业人员再就业469人。

　　三是健全完善人才培养和激励机制。对在农村基层工作的人才，在工资、职称等方面实行倾斜政策，从2014年11月1日起，我县严格按照《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）文件要求认真贯彻执行。积极设立基层专家工作站，财政部门按规定给予受资助的专家站每年10万元工作经费，资助期为３年，目前我县共有1个基层专家工作站。鼓励积极引进海内外高层次人才和柔性引进高层次人才，对引进的高层次急需人才在工资待遇、住房保障、配偶随迁、子女入学等方面，都有相应的政策倾斜。积极为“石屏英才”发挥作用搭建平台、创造条件，对选拔认定的“石屏英才”，培养期内，县级给予适当科研工作经费支持。每个牵头部门县级每年给予1万元工作经费补助。选拔认定的“石屏产业技术领军人才”，县级一次性给予每人1万元的生活补助；选拔认定的“石屏首席技师”“石屏教学名师”“石屏名医”“石屏文化人才”，县级一次性给予每人5000元的生活补助；选拔认定的“石屏拔尖乡土人才”，县级一次性给予每人2000元的生活补助。优先安排选拔认定的“石屏英才”参加学习培训、进修、挂职、跟班等实践锻炼，参与县内部分重大活动，并对石屏县经济发展享有优先征询和工作建议权。

　　只有优秀的工作环境、发展机制，才能让人才落地生根，枝叶有源，人才的发展和引进是一项久久为功的事业。在以后的工作中，我县将不断创造条件，完善机制，引进并留住更多的人才，为石屏县的经济社会发展做出更大的贡献。

　　感谢你对人力资源和社会保障局工作的理解和支持。

　                                                                                      　石屏县人力资源和社会保障局

　                                                                                   　2022年9月9日